人力資源社會保障部1月27日上午舉行新聞發(fā)布會，會上表示：

　　我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任；出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

　　完善最低工資標準調整機制，引導企業(yè)構建技能導向的工資分配制度。

　　實施穩(wěn)崗擴容提質行動，推出重點行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺應對人工智能影響促就業(yè)文件。

　　積極穩(wěn)妥推進職業(yè)傷害保障試點，將試點擴大到全國。擴大社保覆蓋范圍。鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險。

　　強化重點群體就業(yè)支持，印發(fā)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，出臺統籌城鄉(xiāng)就業(yè)體系意見，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制。

　　修訂《職稱評審管理暫行規(guī)定》，加強職稱評審全過程監(jiān)管。動態(tài)調整職業(yè)資格目錄，建立養(yǎng)老服務師職業(yè)資格制度，支持地方試點職業(yè)資格單項認可。

　　強化調解仲裁質效，加強行業(yè)協會調解組織建設，指導推動民營企業(yè)普遍建立溝通對話機制。

　　全力做好治理欠薪冬季行動各項工作，努力實現查實的欠薪案件得到實質性化解。

　　加大人力資源市場專項整治力度，營造公平有序的就業(yè)環(huán)境。

　　規(guī)范涉企監(jiān)察執(zhí)法，提升數智賦能水平。